Dyslexie op het werk: coaching voor medewerkers en organisaties
Een medewerker kan veel vakkennis hebben en toch vastlopen bij rapportages, lange instructies of een stroom e-mails. Ik help medewerkers, werkgevers en re-integratiebedrijven om zulke situaties concreet te onderzoeken. Wat vraagt de taak? Wat maakt de uitvoering lastig? En welke ondersteuning is het proberen waard?
Ik ben Paul Gommans, zelfstandig coach en begeleider sinds 1 april 2011. Ik heb ervaring met persoonlijke coaching en begeleiding binnen tweede spoor-, Werkfit-, Naar werk- en modulaire re-integratietrajecten. Mijn bijdrage bestaat uit coaching en begeleiding; de precieze rol spreek ik vooraf af met de deelnemer en opdrachtgever.
Individuele coaching bij een concrete werkvraag
Ik begin bij de ervaring van de medewerker. Het doel is niet om iemand in een standaardprofiel te plaatsen, maar om te begrijpen waar een taak vastloopt en wat al goed werkt. Mogelijke vragen zijn:
- Hoe krijg ik overzicht in de informatie die ik moet lezen?
- Hoe kan ik een verslag of e-mail gestructureerd voorbereiden?
- Hoe leg ik uit welke instructie of voorbereidingstijd ik nodig heb?
- Welke werkafspraken helpen mij mijn taken uit te voeren?
- Hoe houd ik rekening met de inspanning die lees- en schrijftaken vragen?
Ik gebruik gerichte vragen en de Socratische gespreksmethode om inzicht en keuzemogelijkheden te onderzoeken. Daarna vertalen we het gesprek naar een concrete stap en kijken we terug op de ervaring. Lees meer over mijn individuele begeleiding.
Coaching binnen re-integratie
Een re-integratievraag heeft vaak meerdere kanten: mogelijkheden, vertrouwen, taken, verwachtingen en de samenwerking met anderen. Binnen mijn rol als coach help ik de deelnemer de eigen situatie te onderzoeken en behoeften onder woorden te brengen. Ik neem geen medische beoordeling of arbeidsdeskundige beoordeling over.
Vooraf bespreken we welke vraag binnen mijn begeleiding valt, wie betrokken zijn en hoe de voortgang wordt besproken. Ik doe geen belofte over plaatsing, herstel of een vast aantal gesprekken. De omstandigheden en afspraken verschillen per traject.
Meedenken met HR en leidinggevenden
Ondersteuning begint met vragen stellen aan de medewerker. Een diagnose vertelt niet automatisch welke aanpassing nodig is. Ik kan helpen om het gesprek over taken en werkomstandigheden concreet te maken. Denk aan de vorm van instructies, de hoeveelheid leeswerk, onderbrekingen en de manier waarop een medewerker resultaten moet vastleggen.
Een voorbeeld: rapportages schrijven
Als rapportages steeds veel tijd kosten, kunnen we de taak ontleden. Zit de moeite in het verzamelen van informatie, de opbouw van het verhaal, het formuleren of het controleren? Mogelijkheden om te bespreken zijn een vast sjabloon, vooraf afgesproken kernvragen of het mondeling ordenen van gedachten. De medewerker probeert een passende stap uit; daarna bespreken we wat bruikbaar bleek.
Ook aandacht voor combinaties
Dyslexie kan naast ADHD, autisme of hoogbegaafdheid voorkomen. Ik ga niet uit van één vaste aanpak voor die combinatie. Een medewerker kan bijvoorbeeld inhoudelijke uitdaging zoeken en tegelijk behoefte hebben aan duidelijke instructies of minder onderbrekingen. Lees de uitleg over dyslexie en combinaties.
Zo spreken we de samenwerking af
- De vraag verkennen. Wat wil de medewerker onderzoeken en wat is de vraag van de opdrachtgever?
- Mijn rol afbakenen. We bespreken de begeleiding, contactpersonen en praktische voorwaarden.
- Afspraken over informatie maken. Vooraf bespreken we welke informatie met wie wordt gedeeld en hoe de medewerker daarbij betrokken is.
- Evalueren. We kijken op afgesproken momenten naar de ervaring en bepalen samen of aanpassing nodig is.
Praktisch overleg
Gesprekken duren meestal 1 tot 1,5 uur en kunnen ook online plaatsvinden. Mijn onderneming is gevestigd in Boxmeer. Werkwijze, locatie, kosten en eventuele rapportageafspraken stemmen we vooraf af. Stuur bij een eerste contact alleen een korte omschrijving van de vraag; een uitgebreid personeels- of medisch dossier is daarvoor niet nodig.
Bel 06 1370 8029 of gebruik het contactformulier om de mogelijkheden te bespreken. Meer over mijn achtergrond staat op Over mij.